Recentemente, deparei-me com um artigo escrito por Vimal Kapur, CEO da Honeywell, publicado na Fortune. O artigo, “A escassez de habilidades é um dos maiores problemas do setor. A IA é a solução”, é o exemplo perfeito do que estamos fazendo na InSkill. Na verdade, encaminhei o artigo para a equipe da InSkill no Slack e perguntei se ele havia sido escrito por alguém de dentro da empresa, pois ele define o que estamos fazendo com a nossa plataforma industrial Copilot, líder de mercado. Estamos totalmente de acordo com Kapur e suas ideias sobre como a IA pode enfrentar os crescentes desafios associados à escassez de habilidades nas empresas industriais.
No atual cenário tecnológico em rápida evolução, as empresas industriais de todo o mundo estão enfrentando um desafio generalizado: a escassez de habilidades e o envelhecimento da força de trabalho. À medida que as empresas industriais se expandem e adotam a transformação digital, a demanda por habilidades especializadas aumentou, criando uma lacuna significativa entre as habilidades disponíveis na força de trabalho e as necessárias.
Assim como no artigo de Kapur, nesta postagem do blog, exploramos por que a escassez de habilidades se tornou um dos maiores problemas enfrentados pelos setores e como a inteligência artificial (IA) surge como uma solução poderosa para preencher essa lacuna.
O problema crescente da escassez de habilidades
A Quarta Revolução Industrial deu início a uma era em que a tecnologia está na vanguarda das operações. As empresas industriais estão testemunhando uma mudança de paradigma, com a automação, a análise de dados e a inteligência artificial tornando-se parte integrante do sucesso, do crescimento e da eficiência. No entanto, o ritmo em que a tecnologia está avançando muitas vezes supera a capacidade da força de trabalho de adquirir novas habilidades - especialmente porque a força de trabalho continua a envelhecer e o conhecimento tribal sai pela porta diariamente. Isso resultou em uma lacuna cada vez maior entre as habilidades de que os empregadores precisam e as disponíveis no mercado de trabalho.
As empresas industriais são particularmente afetadas, enfrentando escassez em áreas como capacitação de funcionários, serviço de campo e engenharia especializada. As consequências da escassez de habilidades são de longo alcance, levando a atrasos nos projetos, aumento dos custos de mão de obra e perda de oportunidades de negócios.
IA como catalisador de mudanças
As plataformas com tecnologia de IA podem analisar tendências do setor e requisitos de trabalho para identificar lacunas de habilidades em uma força de trabalho. Ao automatizar o processo de treinamento, os funcionários podem adquirir rapidamente as habilidades necessárias, acompanhando o ritmo das demandas em evolução do setor.
Caminhos de aprendizagem personalizados:
Os algoritmos de IA podem adaptar os caminhos de aprendizagem com base nos pontos fortes e fracos individuais. Essa abordagem personalizada garante que os funcionários recebam treinamento direcionado, maximizando sua eficiência na aquisição de novas habilidades.
Predictive Analytics for Workforce Planning & Training (Análise preditiva para planejamento e treinamento da força de trabalho):
Os recursos de análise preditiva da IA permitem que os setores prevejam as necessidades futuras de habilidades. Ao analisar as tendências do mercado e a trajetória da organização, as empresas podem lidar proativamente com a escassez de habilidades antes que elas se tornem críticas.
Copilotos com tecnologia de IA:
Os copilotos, como os criados e gerenciados com a InSkill, podem estar no bolso de cada funcionário - o tempo todo. Eles podem acessar e interagir com dados em tempo real e informações do dispositivo para que possam desempenhar melhor suas funções.
Automação de tarefas:
A IA pode automatizar tarefas repetitivas, permitindo que os funcionários humanos se concentrem em aspectos mais complexos e criativos de suas funções. Isso não apenas aumenta a produtividade, mas também libera tempo para esforços de aprimoramento de habilidades.
Conclusão
Em conclusão, a escassez de habilidades representa um desafio significativo para as empresas industriais no atual cenário tecnológico. No entanto, a aplicação da inteligência artificial representa uma solução tecnológica inovadora, oferecendo maneiras inovadoras de preencher a lacuna entre as habilidades disponíveis na força de trabalho e aquelas exigidas pelas empresas industriais. Ao adotar abordagens orientadas por IA para treinamento, planejamento da força de trabalho, serviços e recrutamento, as empresas podem não apenas enfrentar os desafios da escassez de habilidades, mas também continuar a crescer em uma era de avanços tecnológicos contínuos.
Na InSkill, simplificamos o processo de unir trabalhadores industriais, máquinas e dispositivos e tecnologia de IA generativa com uma plataforma avançada capaz de implementar Copilotos com tecnologia de IA em escala.
Sobre o autor
Joe Biron
CPO
InSkill
Joe Biron é o diretor de produtos da InSkill, onde ajuda a liderar a decisão estratégica e a execução de copilotos industriais orientados por IA para atender às lacunas de habilidades da força de trabalho e aprimorar as operações da linha de frente.